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天津异形圆管现货价格发展战略

  中国钢铁产量的迅速增加,已成为支撑我国下游行业快速发展的关键因素。钢铁工业的快速发展,还保障了北京奥运会、上海世博会、广州亚运会、西气东输(二线)、三峡水电站、高铁工程、航天工程等国家重大工程和重点建设项目的顺利实施。如果没有钢铁工业的迅速发展,这些都是不可想象的。

  中国经济进入由高速增长向中高速增长转换下的新常态,经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整。新常态下由于固定资产投资、房地产投资和机电产品出口增速显著回落,

  主要用钢行业,如机械、造船、集装箱等制造业及铁路、公路、港口等基础设施建设的钢铁需求高峰期已过,钢铁消费已进入峰值弧顶区,钢材消费中质量和个性化需求,要求钢铁行业由原来的依靠数量扩张和价格竞争逐步向依靠质量、差异化服务竞争转变,钢铁行业对用钢铁行业的服务也急需转型升级。

  随着钢铁工业的进一步发展,包括优秀企业家、高级经营与管理人才、自主创新型研发人才、高级技能人才等在内的高端人才缺乏越来越明显,特别是自主创新型研发人才、高级技能人才的不足更为突出。懂经营、会管理的优秀企业管理人才数量偏少;高层次创新型人才、科技领军人才缺乏,创新创业能力不强;技师及以上技术等级高技能人才数量相对不足。大力发展钢铁行业的高端人才队伍十分紧迫,应当成为未来钢铁行业人才发展战略的重心。

  人才管理基础工作薄弱,整体能力不足,人才规划未能真正起到方向和引领作用,目标、措施的评价机制和有效的管控体系不健全,监督力度不大;人才配置、开发和激励等核心职能作用不突出,人才评价体系不够完善,对人才的激励约束机制不统一、不规范,人才发展体制机制障碍尚未完全消除,一些企业人才流失严重,人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥;人才管理职能、定位以及管理的理念、方法和组织机构设置不完全适应企业发展的需要,从事人才管理的人员总量不足,素质和能力有待提高,信息化管理手段相对滞后。

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